El desafiante panorama de identificar y retener el talento en TI.
La industria del reclutamiento ha sido transformada por los avances tecnológicos, resultando en procesos más eficientes y automatizados para encontrar y retener al mejor talento en TI. Estas innovaciones han allanado el camino para formas nuevas y revolucionarias de reclutamiento, haciendo que el panorama sea más competitivo tanto para los reclutadores como para los buscadores de empleo. Aprovechemos esta oportunidad y adoptemos estos cambios para desbloquear nuestro potencial completo.
Hay una perspectiva positiva en el mercado de talento en TI. Los buscadores de empleo tienen grandes expectativas, confiando en que encontrarán excelentes oportunidades este año, y tienen una alta probabilidad de asegurar posiciones favorables debido al crecimiento de las empresas que necesitan profesionales calificados. Por otro lado, los reclutadores son conscientes de las necesidades y la oferta disponible de talento calificado, reconociendo los constantes cambios en el mercado laboral y en la industria del reclutamiento. Ambas partes comparten las mismas altas expectativas para el nuevo año, lo que está creando un entorno favorable para todos los involucrados.
Aceptar los avances tecnológicos e integrarlos en nuestros procesos es un desafío que todos enfrentamos. Para tener éxito, necesitamos encontrar el enfoque estratégico correcto y demostrar adaptabilidad organizativa. Con la creciente influencia de la inteligencia artificial (IA) en la adquisición de talento, nuestra dedicación a permanecer adaptables es más importante que nunca. Afrontemos este desafío con determinación y una actitud positiva, sabiendo que nuestra adaptabilidad nos llevará al éxito.
Retención de talento en TI.
Los empleadores deben realizar un análisis exhaustivo de su entorno laboral, condiciones laborales, herramientas y métodos de trabajo, teniendo en cuenta las últimas tendencias. Para mantenerse a la vanguardia, las empresas deben ajustar sus perspectivas tradicionales sobre recursos humanos para alinearse con los nuevos métodos de trabajo del siglo XXI. El bienestar de los miembros del equipo, la salud mental y la calidad de vida son ahora aspectos integrales del mercado mexicano. La tecnología juega un papel fundamental en el trabajo remoto y en la optimización de resultados a través de nuevas herramientas.
Los reclutadores y los buscadores de empleo, también conocidos como «candidatos», deben estar dispuestos a adaptarse y comprometerse con los nuevos avances tecnológicos y métodos de trabajo. Es esencial considerar el desafío de mantenerse al día con las últimas tendencias en el rápido mundo laboral.
Landscape Legal y Regulatorio
Las leyes laborales actualizadas de México incluyen nuevas disposiciones para los beneficios de los trabajadores, con el objetivo de promover el bienestar de los empleados y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Los cambios incluyen un aumento en los días de vacaciones, el reconocimiento de enfermedades legítimas y la formalización del trabajo remoto. Se espera que estos cambios creen un entorno laboral positivo y ayuden a las empresas a atraer a profesionales calificados.
Adopción de Tecnología: IA
Mirando hacia el futuro, se espera que la adopción de la IA continúe aumentando entre las empresas, proporcionándoles una herramienta poderosa para mejorar la eficiencia laboral. Vale la pena señalar que el propósito de la IA no es reemplazar el trabajo humano, sino apoyarlo de manera extensiva. Por lo tanto, es esencial que tanto los trabajadores como las empresas exploren y se familiaricen con esta tecnología para mantenerse a la vanguardia en el abordaje de necesidades que pueden ser mejor atendidas con la asistencia de la IA. En el proceso de contratación, los reclutadores, las empresas de reclutamiento y los candidatos dependerán cada vez más de la IA para agilizar y mejorar el proceso en los próximos años.
GenAI
Muchos expertos de la industria y líderes empresariales están esperando con entusiasmo el impacto de GenIA en el futuro. Creen que GenIA será la fuerza motriz detrás de la transformación de varias industrias y negocios. A medida que más y más organizaciones comienzan a incorporar GenIA, podemos esperar ver un cambio significativo en el panorama empresarial. Será interesante presenciar cómo GenIA dará forma al futuro de la tecnología y la innovación, y cómo ayudará a las empresas a mantenerse a la vanguardia.
Se necesitan mejores plataformas de contratación para mejorar la experiencia del empleador y del buscador de empleo. La especialización es necesaria para puestos de alto rango con habilidades, competencias, cualidades y experiencias específicas. Las plataformas de reclutamiento se comprometen a mejorar la experiencia de contratación y la IA respalda estos esfuerzos.
Otros Beneficios
La tecnología también ayuda en la realización de análisis predictivos basados en los currículos de los candidatos para determinar las mejores perspectivas en términos de habilidades, conocimientos y experiencias, permitiendo a los reclutadores tomar decisiones informadas. Además, la IA proporciona chatbots que mejoran la experiencia del usuario en busca de empleo, participando desde el principio y brindando comentarios instantáneos.
En conclusión, el panorama en evolución de identificar y retener el talento en tecnología presenta desafíos y oportunidades tanto para los reclutadores como para los buscadores de empleo. Abrazar los avances tecnológicos, adaptarse a nuevos métodos de trabajo y estar al tanto de los cambios legales y regulatorios son pasos cruciales hacia el éxito en el mercado laboral actual. Ahora, mientras reflexionamos sobre el futuro de la adquisición y retención de talento:
¿Cuáles crees que son las estrategias más efectivas para retener a los mejores talentos en tecnología en un mercado competitivo? ¿Cómo ves que evoluciona el papel de la IA en el proceso de reclutamiento en TI en los próximos años? ¿De qué manera crees que GenIA impactará en el futuro de la tecnología y los negocios?
Esperamos con interés conocer tus ideas y experiencias en los comentarios a continuación.
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Bernaly Gómez. 3 de enero de 2024. Tres tendencias que también moldearán el mercado laboral mexicano en 2024. Rrhhdigital.
https://www.rrhhdigital.mx/secciones/mercado-laboral/2867/Tres-tendencias-que-tambien-moldearan-el-mercado-laboral-mexicano-en-2024Gartner IT Symposium/Xpo 2023, October 16-19. Press Release Newsroom. Gartner Identifies the Top 10 Strategic Technology Trends for 2024. https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2023-10-16-gartner-identifies-the-top-10-strategic-technology-trends-for-2024
